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赴中核二三公司台山项目部党建工作交流学习心得体会

赴中核二三公司台山项目部党建工作交流学习心得体会

作者:
田宜韩
【来源:www.1495.com】
发布时间:
2017/12/11
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        此次有幸赴中核二三公司台山项目部开展党建工作的交流学习,短短几天收获颇多,不虚此行。尤其是他们传承和延续下来的中核二三南方公司的先进管理理念,所带来的积极效应、营造的良好企业文化氛围,促使我们换个视角去重新认识党建、企业文化创建等工作,并引发了自身的反思。
        细节之中见整体,细节之中见文化。在此次交流学习的过程中,台山项目部的领导及相关负责人高度重视,我最大的感悟,就是他们善抓“细节”的能力。一份温馨的参会须知,一个氛围和谐的座谈会,一次安排周密的现场参观......每一个环节无不透露出他们的细致用心。
 
于细微处着手
        参会须知上,会议时间及地点、用餐时间及地点、后勤保障各位联系人的联络方式、与会期间的天气预报、生产区应急疏散示意图、日程详细安排、中核二三公司及台山核电的简单文字介绍等,事无巨细,一一呈现在纸上,温馨而细致,让我们一到项目部,便对整个流程有了非常直观的了解。这对作为同样职能部门员工的我而言,是一个很好的学习机会。就接待工作而言,我充分意识到,这项工作需要细致、贴心,要站在来访者的角度去思考,他们到底需要看到什么,需要了解什么,而不是应付了事,敷衍塞责。并且每一批来访者的目的都不一样,这都需要区别应对,而非每次都一成不变,不知变通。
        座谈会后,我们在冯树良书记的引领下,参观了台山核电展厅、标准化预制车间、核岛施工场地。通过参观,我对神秘的核岛有了进一步的认识,找到了核电与水电的共通点,也体会到核电更为精细、复杂的操作。核电建设项目周期更长、投资更大、安全质量要求更高,这都体现了它的复杂性和特殊性,更决定了建设过程中的每一项工作都需要有周密的工作程序和严格规范的工作记录,因此,他们专注细节,擅长把小事做细、细事做精。这都是我们需要借鉴和学习的。
        在台山核电展厅内,核电的神秘面纱被讲解员一层一层的揭开,我了解到核电的原理,简单的说,其实就是通过化学元素铀核裂变产生的热能,使水升温变成蒸汽,从而带动涡轮发电机运转发电。有了这层初步的了解,当我们进入核岛之后,至少在心里有了基本的概念。这个细节便能充分说明台山项目部的日程安排是经过精心部署的。细节始于计划,在我今后的各项工作中,一定要做到事先有计划、有准备。认真做事只能把事情做对,用心做事才能把事情做好。只有凡事都从细节着手,从全局考虑,才能事半功倍。
 
以党建带工建、团建
        座谈会上,冯树良书记热情洋溢的欢迎致辞让我倍感亲切,他对台山项目部做了一个总体简略的介绍,并安排了办公室党群主管、管道队党支部书记、工程部经理依次做了有关党建工作开展情况、基层党支部建设情况、承建核岛施工简介的发言。
        三位年轻同志的脱稿发言生动而流畅,PPT做的更是一目了然,很有特色。也因此,让我们从侧面了解到,台山项目部在培养青年后备干部上所下的功夫。就拿PPT制作而言,他们每个人都十分熟悉制作流程,制作起来得心应手,并善于创新。经了解得知,他们组织过PPT制作大赛,广泛激发了员工们的创作学习热情。这对我而言,就是一个很好的启发。要提升自己在某些方面的能力,就一定要亲身参与其中,勤思考、多练习,通过实践得到经验,从而真正成长。另外,对于我们的企业文化宣传工作,也只有通过征文、摄影等活动,让基层员工真正的参与进来,实践中出成绩,而非单单依靠培训、学习等单一的模式。
        此外,除了一些常规动作,他们开展了一系列创新工作,如各支部通过“公推直选”换届选举,微信群征集员工意见,“安全月”千人签名及徒步活动,创建红旗责任区、党员示范岗、巾帼示范岗,举办“知党史、强党性、树新风”主题展、与员工家属签订家庭助廉承诺书等等,从各个方面将党建工作的核心引领作用充分发挥了出来。为此,我认为,要做好党建工作,就应该多开展一些有特色、有创新的活动,不仅能充分调动起员工的积极性,还能在各种活动中挖掘有能力、有热情的新鲜面孔,以党建带工建、团建,助力年轻人成长成才。
 
转变思维定式抓党建
        经过这几天的交流学习,我了解到,台山项目部企业文化工作的氛围是严谨中透着生动,而且处处都有体现。宣传栏、文化墙、职工书屋、微信公众号、广播站,以及在消防器材、住宿楼的走廊、安全提示展板等地随处可见的企业标识,都让人印象深刻。也让我体会到,党建工作其实并不是枯燥无味的工作,而是可以开展得有声有色,呈现出新气象、新特色的。
        在台山项目部标准化预制车间的入口处,摆了几块白板,上书“我要安全”四个大字,下面张贴了全体VT部员工的安全承诺口号。从简单的几个字,便能看出员工们对安全的深刻认识。这其实,就是企业文化与生产工作深入融合的最好体现。
        看得出来,台山项目部党委在这方面,是下了狠功夫的。他们坚持把调动全员积极性摆在第一位,强化党建工作的同时,也很注重解决与员工切身相关的实际问题。冯树良书记有一句话令我记忆深刻,他说:“领导一定要出现在员工需要的时候、需要的地方。”更难得的是,他们是这么说的,也是这么做的。项目部2400多名员工,无论谁工作上遇到什么阻力,或者家里遇到了什么困难,项目部党委都会积极帮助解决。润物细无声,因为细致入微的工作,才使得员工在工作中没有后顾之忧,踏实扎根工作岗位,卯足了劲努力做出成绩。
        我们各单位的基层项目上也有很多与台山项目部员工们一样,背井离乡,扎根偏远地区的同志,要使他们沉下心来干工作,我觉得我们最关键的,还是要以心交心、以情动人,通过企业文化的凝聚、人文的关怀,让员工真正感受到公司即是家的温暖,能自愿主动的参与到家园建设中来。
        党建工作是我们抓好各项工作最根本的一环。只有党建工作抓好了,基层党组织的核心作用才能得到更好的发挥,队伍的凝聚力和向心力才能更好的被激发。通过此次交流学习,我更深刻的理解了围绕“中心任务”抓党建,发挥党建工作引领作用,最关键的,其实还是要搞好基层员工队伍的思想建设。员工是企业的细胞,对企业的长远发展起着至关重要的作用。因此,做好人文关怀,增强员工的归属感和幸福感,才是党建工作最基本的工作。
        此外,通过学习,我对我们的企业文化宣传工作有了一些新的思路,譬如利用征文、摄影、微信公众号推送设计竞赛等活动促进基层宣传人才队伍建设;通过创新宣传模式,如各部门、各单位共同参与更新宣传栏、出宣传简报、推宣传微信等,给基层宣传骨干提供更多的展示平台;完善奖惩机制,充分调动所有员工参与企业文化创建工作的热情等等。
 
        在此次交流学习过程中,我对澳门新萄京娱乐场的企业文化有了更进一步的了解,对于加强公司与澳门新萄京娱乐场的企业文化融合,也有了更坚定的信心。我认为,只有正视差距,在每次文化的碰撞、交流、交融中,虚心汲取宝贵经验,并做到不照搬、不硬套,而是将这些经验联系工作实际,转化为我们的企业文化,落到实处、做出改变,才能做到文化的真正融合。
        作为一个专职企业文化宣传工作的基层员工,我仍有太多太多不足需要改进。在我今后的工作中,我将抓住每一次学习的机会,更努力的将上级单位、兄弟单位的先进文化工作经验,转化成真正适合我们工作实际的企业文化行为,取长补短、革故鼎新,不断提升自我的工作水平,为促进【www.1495.com】更好更快的发展贡献自己的力量。
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